Ley Karin: lo que tu empresa debe saber
La Ley Karin (Ley N° 21.643) modificó el Código del Trabajo en Chile para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Rige desde el 1 de agosto de 2024 y aplica a todas las organizaciones, públicas y privadas. Esto es lo esencial que tu empresa debe tener resuelto.
¿Qué busca la Ley Karin?
Su objetivo es garantizar ambientes laborales libres de violencia y basados en el trato digno. Para ello incorpora un enfoque de prevención, perspectiva de género y la obligación de actuar con rapidez y confidencialidad frente a cualquier denuncia.
Tres conductas que aborda
- Acoso laboral: conductas de agresión u hostigamiento, reiteradas o no, que afecten la dignidad o generen un ambiente intimidatorio.
- Acoso sexual: requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral de la persona.
- Violencia en el trabajo: ejercida por terceros ajenos a la relación laboral (clientes, usuarios, proveedores) contra trabajadores y trabajadoras.
Principales obligaciones para las empresas
- Protocolo de prevención del acoso y la violencia, incorporado al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Canal de denuncias formal, accesible y que resguarde la confidencialidad y la indemnidad de quien denuncia.
- Procedimiento de investigación con plazos definidos, imparcial y con debido proceso para todas las partes.
- Medidas de resguardo inmediatas para la persona afectada mientras dura la investigación.
- Capacitación y difusión del protocolo a todo el personal.
La prevención no es solo un requisito legal: es la forma más efectiva y económica de evitar conflictos, rotación y daño a las personas y a la organización.
El rol de la capacitación
La ley pone la prevención en el centro, y no hay prevención sin personas que sepan reconocer estas conductas, conozcan el canal de denuncias y entiendan cómo actuar. Capacitar a jefaturas y equipos no solo ayuda a cumplir: reduce el riesgo de incidentes, fortalece el clima laboral y demuestra el compromiso real de la empresa con el trato digno.
Qué debería incluir una buena capacitación
- Marco legal y definiciones claras de cada conducta.
- Cómo identificar señales de alerta y situaciones de riesgo.
- El protocolo y el canal de denuncias de la propia organización.
- Rol de las jefaturas y responsabilidades de cada parte.
- Enfoque de género y trato respetuoso en el día a día.
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Ver el curso →Este contenido es de carácter informativo y general; no constituye asesoría legal. Para la implementación en tu organización, considera la revisión de un especialista.